メリット

なんでも正社員を採用して対応する時代はすでに終わりました。雇用システムの柔軟対応を真剣に考え、雇用の調整を図ることが求められる時代です。
『必要なと きに、必要な人材を、必要なだけ』要請することができる派遣システムは便利で、人件費の固定化を避けられるというメリットがあります。

派遣先は単に使用者であり雇用上の問題は派遣元に任せ、専ら派遣スタッフの有効活用を考えるだけ。
募集と面接、付帯経費の支払い、配置行為、教育など採用にかかわる煩雑な事務から開放されます。
これらは全て派遣会社の責務です。

ご存知のとおり、直接雇用された場合、給与以外のコストとしては賞与、社会保険、退職金、交通費などの諸手当、有給休暇分、また目に見えないところでは採用担当者、労務管理者の負担などが挙げられます。
さらに募集の際に有料広告媒体を使えば非常に高い買い物になります。

欠員補充や定期採用までのつなぎ、産休･育休等の休業取得者の代替要員など、企業にとってこれら臨時採用の場面は時々発生するもの。そうした時にいちいち直接採用するのは難儀であり、派遣会社に要請すれば済んでしまう問題です。