派遣で探されている方ばかりではありません。
- 社内でも核となるポジションに就いて欲しい。(幹部候補)
- 最初から長期雇用になることが分かっている。
- 抵触日、均等均衡・労使協定方式、、、派遣法は難しい。
- 社内で正社員vs派遣という構造が出来上がるのが嫌。
- 派遣はどうしても外部人材のイメージが拭いきれず、機密保持の点で心配。
積極的に派遣で働きたいというニーズに比較して、正社員で。というお声は間違いなくあります。
派遣にこだわらないのであれば、人材のご紹介という点でお力になれるものと自負しております。
『派遣でなくてはならない=直接雇用はしない』
という明確な理由がなければ、考えられる比較対象は以下のとおりです。
メリット | デメリット | |
---|---|---|
広告 | プランによっては安価、かつ広く告知が可能 | 非公開には向かない 費用対効果がわかりにくい 面接・選考などに時間が掛かる |
ハローワーク | 無料 | 即効性がなく、応募者に偏りがある |
人材紹介 | 完全成功報酬 採用に係る業務の大幅カットが可能 非公開での採用が可能 | 候補者に限りがある 紹介料が高額になるケースも |
\ 紹介もアリだなと思ったら/